Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Supervisor
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR Supervisor til at lede og koordinere vores HR-aktiviteter. Som HR Supervisor vil du spille en central rolle i at sikre, at vores HR-processer fungerer effektivt og understøtter virksomhedens mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og medarbejderne for at sikre en positiv arbejdspladskultur og overholdelse af gældende love og regler.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte rekruttering, medarbejderudvikling, præstationsstyring og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Du vil også være ansvarlig for at implementere HR-politikker og procedurer samt rådgive ledelsen om bedste praksis inden for HR. Derudover vil du spille en vigtig rolle i at håndtere medarbejderrelationer og sikre en retfærdig og inkluderende arbejdsplads.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, være organiseret og have en god forståelse af HR-lovgivning og -praksis. Du skal kunne arbejde selvstændigt samt samarbejde med forskellige afdelinger for at sikre en effektiv HR-funktion. Erfaring med HR-systemer og dataanalyse vil være en fordel.
Vi tilbyder en dynamisk arbejdsplads med mulighed for faglig udvikling og karrierevækst. Hvis du brænder for HR og ønsker at gøre en forskel i en organisation, der værdsætter sine medarbejdere, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Overvåge og administrere HR-politikker og procedurer.
- Lede rekrutterings- og ansættelsesprocesser.
- Udvikle og implementere medarbejderudviklingsprogrammer.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikthåndtering.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen.
- Rådgive ledelsen om HR-strategier og bedste praksis.
- Administrere præstationsstyringssystemer.
- Udarbejde HR-rapporter og analyser.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
- Mindst 3-5 års erfaring inden for HR.
- Stærke kommunikations- og lederevner.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-praksis.
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Gode problemløsnings- og beslutningsevner.
- Fleksibilitet og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-politikker og procedurer?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke strategier bruger du til at forbedre medarbejderengagement?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du præstationsstyring i en organisation?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen for at udvikle HR-strategier?
